Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju i szkoleń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju i szkoleń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za planowanie, organizowanie oraz realizację programów szkoleniowych dla pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, opracowywać materiały edukacyjne oraz monitorować efektywność prowadzonych szkoleń. Kluczowym zadaniem jest wspieranie rozwoju kompetencji pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i satysfakcji z pracy. Wymagana jest umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców oraz znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych. Specjalista ds. rozwoju i szkoleń będzie również odpowiedzialny za analizę trendów w obszarze edukacji i rozwoju zawodowego, a także za wdrażanie innowacyjnych rozwiązań wspierających proces uczenia się w organizacji. Wymagana jest dobra organizacja pracy, komunikatywność oraz zdolność do pracy w zespole. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju zawodowego i chcesz mieć realny wpływ na rozwój pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów.
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń.
- Współpraca z działami HR i menedżerami w zakresie rozwoju pracowników.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i edukacyjnych.
- Analiza trendów w obszarze rozwoju zawodowego.
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i metod szkoleniowych.
- Zarządzanie budżetem szkoleń.
- Raportowanie wyników działań szkoleniowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub edukacją.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 lata.
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność pracy z grupą i prowadzenia prezentacji.
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem.
- Komunikatywność i umiejętność współpracy.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Znajomość pakietu MS Office i narzędzi e-learningowych.
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Inicjatywa i samodzielność w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu materiałów szkoleniowych?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak mierzysz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś dostosować szkolenie do potrzeb różnych grup.
- Jak organizujesz swój czas podczas realizacji wielu projektów szkoleniowych?
- Czy masz doświadczenie w pracy zdalnej lub hybrydowej w kontekście szkoleń?
- Jakie są Twoje cele zawodowe związane z rozwojem i szkoleniami?
